Dalle botteghe artigiane ai cantieri ed ai grandi centri commerciali, la pratica delle dimissioni in bianco coinvolge in Italia il 60% delle donne e il 40% dei lavoratori. Non si tratta di sole aziende in crisi o sull’orlo del fallimento, la prassi del ricatto imposto dal datore di lavoro è una piaga silente, che colpisce anche il personale impiegatizio di medie e piccole imprese.

Di  cosa si tratta?

Nel 15% dei casi è associata a contratti a tempo indeterminato. La finalità della lettera di dimissioni è di licenziare il lavoratore senza indennità e per qualsiasi tipo di motivazione; risulta evidente l’intento ricattatorio del datore di lavoro. Se l’azienda non può più pagare i contributi, se è necessario un taglio del personale, ma anche per la nascita di un figlio o per una malattia, il datore di lavoro è libero di licenziare chi vuole.

Come cautelarsi dalle dimissioni in bianco?

Una volta firmato il contratto a tempo indeterminato e concluso il periodo di prova, il lavoratore può inviare all’azienda una diffida dall’utilizzo delle dimissioni in bianco firmate, tramite raccomandata.

La diffida consiste in una prova legale, nel caso in cui, in futuro, il lavoratore venisse licenziato secondo questa prassi. Il lavoratore deve però dimostrare di essere stato costretto a firmare le dimissioni (dopo aver firmato il contratto), e di non di aver agito di sua spontanea volontà.

Analogamente, il lavoratore può tutelarsi dalle dimissioni in bianco mediante una scrittura privata, nella quale dichiara che le dimissioni sono state sottoscritte tramite imposizioni del datore di lavoro, e che non corrispondono alla sua volontà. Per questi motivi, le dimissioni rappresentano un atto vessatorio e nullo per forma e sostanza,  che non ha efficacia sul contratto di assunzione individuale, il quale permane in vigore. Ciò è volto a dimostrare che la firma per le dimissioni è stata apposta in una data antecedente a quella fatta dal datore di lavoro, perciò si può annullare.